Der erste unternehmenseigene Kompetenz-Workshop bei WAGO Kontakttechnik in Minden
Am 5. Juli veranstaltete das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. im Rahmen der Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL den ersten unternehmenseigenen Workshop zur Personalgewinnung bei der Firma WAGO. Die WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG in Minden ist ein kontinuierlich wachsendes Familienunternehmen und benötigt laufend qualifizierte Fachkräfte. Hierbei setzt das Unternehmen der Elektrotechnik-Branche gezielt auf die Anwerbung von Frauen. Im Workshop zur Gewinnung von MINT-Frauen wurden folgende Themen behandelt: Wie werden Frauen zielgruppengerecht in Stellenanzeigen angesprochen? Welche Informationen und Themen interessieren insbesondere Frauen auf der Unternehmenswebsite? Wie sollte ein Veranstaltungskonzept aussehen, um Mädchen für MINT-Berufe zu begeistern oder Studentinnen für eine Karriere bei WAGO zu gewinnen?
Am Workshop nahmen die Leiterin Personal, Personalerinnen und Personaler sowie der Leiter der Unternehmenskommunikation teil. Viele Instrumente zur Gewinnung von MINT-Frauen werden von WAGO schon eingesetzt. Das Team der Personalabteilung veranstaltet für Mädchen den Girls’Day, kooperiert mit Gymnasien in der Region und führt regelmäßige Technik-Tage durch. Junge Frauen werden durch Frauenkarrieremessen und die Partnerschaft im nationalem Pakt „Komm, mach MINT.“ angesprochen. Für Berufseinsteigerinnen wird demnächst ein Mentoring-Programm gestartet. Weitere Anreize für Eltern sind flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse für Kinderbetreuung.
Die Analyse bei WAGO zeigt, dass viele Instrumente der Personalgewinnung genutzt werden, die besonders wirkungsvoll für die Gewinnung von MINT-Frauen sind. WAGO ist sensibilisiert für die Bedürfnisse von Frauen und wird hier weiterhin darauf aufbauen.
Über die Kompetenzwerkstatt-MINT-Frauen in OWL
Der Kompetenz-Workshop „Personalgewinnung: MINT-Frauen für das Unternehmen gewinnen“ wird im Rahmen der „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen in OWL“ durchgeführt. Die „Kompetenzwerkstatt MINT-Frauen“ hat sich das Ziel gesetzt, qualifizierte Frauen für die Tätigkeit in Wirtschaftsunternehmen des MINT-Bereiches zu gewinnen und ihre berufliche Karriere zu fördern. Durchgeführt wird das Projekt von der Initiative für Beschäftigung OWL e.V., dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und dem OWL MASCHINENBAU e. V.
Das Projekt wird gefördert im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft“ (www.bundesinitiative-gleichstellen.de). Entwickelt wurde das Programm vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemeinsam mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Das Programm wird finanziert aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) sowie des Europäischen Sozialfonds (ESF).
Kontakt:
Cornelia Lins | Projektmanagement
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V.
Wilhelm-Bertelsmann-Straße 10 | 33602 Bielefeld
Tel.: +49 521 32 98 21 - 58
Mail:
lins
kompetenzz
de
www.kompetenzz.de | www.mint-frauen.de