Aktuelles

Nach der Informationsgesellschaft kommt die Gigabitgesellschaft. In Zukunft werden noch größere Datenmengen in noch kürzerer Zeit übertragen, automatisch erzeugte Informationen aus unterschiedlichen Quellen intelligent miteinander vernetzt und smarte Geräte die jeweils relevanten Informationen in Echtzeit verarbeiten und bedarfsgerecht kombinieren.

Erstmalig hat die Arbeitsgemeinschaft Internet erfahren im Rahmen der europaweiten Kampagne Get online Week die Fachtagung Gemeinsam durchs Netz - Geh' online Woche durchgeführt. Die Kampagne Get online Week, von der EU-Kommissarin Neelie Kroes ins Leben gerufen, hat zum Ziel, die digitale Spaltung in Europa zu überwinden. Rund 140 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus den Bereichen der Wirtschaft, Verbände, Zivilgesellschaft und Politik folgten der Einladung zur Fachtagung am 21. März in die Hauptstadtrepräsentanz der Telekom in Berlin. Diskutierte Themen waren Möglichkeiten der Wissensvermittlung, der sichere und verantwortungsbewusste Umgang mit dem Internet sowie Aspekte neuer Technologien und Anwendungen in der mobilen Internetnutzung und Fragen zum Daten- und Verbraucherschutz.

Die LizzyNet GmbH stellt im frisch erschienenen Handlungs- und Praxisleitfaden "MINT - Berufen ein Gesicht geben" Empfehlungen für zeitgemäße Nachwuchsakquise in technischen Unternehmen vor. Der Handlungsleitfaden ist ein Ergebnis des Modell-Projekts MINTrelation "Mädchen, Frauen und Unternehmen gestalten Zukunftsberufe", in dem Unternehmen, weibliche Fachkräfte und Auszubildende sowie Schülerinnen gemeinsam Strategien erarbeitet haben, um mehr Mädchen und junge Frauen für technische Berufe zu begeistern.

Mit der neuen Studie D21-Digital-Index 2013, die am 22. April der Presse vorgestellt wurde, haben die Herausgeber eine gelungene Synthese zwischen den bisherigen Studien (N)ONLINER Atlas und Digitale Gesellschaft veröffentlicht, die einen umfassenderen Einblick in den Stand der Digitalisierung Deutschlands gibt. Für die Ermittlung des Indexwerts wurden vier Bereiche zugrundegelegt, die in rund 30.000 Interviews Fragen nach dem Zugang, der Kompetenz, Vielfalt und Offenheit zur digitalen Welt näher beleuchtet wurden. Für die Analyse der Digitalisierung der Gesellschaft wurden sechs Nutzertypen definiert, denen ein auf diese Weise ermittelter Indexwert jeweils zugeordnet wird.

Insgesamt 28 Netzangebote aus rund 1.600 Vorschlägen gehen in die Endrunde zum Grimme Online Award 2013, Deutschlands renommiertestem Qualitätspreis für Online-Publizistik. Im Rahmen eines Werkstattgesprächs werden die Nominierungen am 2. Mai in der Landesanstalt für Medien (LfM) bekanntgegeben. Dabei gewähren die Nominierten einen Einblick in ihre Arbeit und diskutieren über die wichtigsten Netz-Trends des letzten Jahres.

Online-Communities bieten älteren Menschen die Möglichkeit, das Alter(n) selbst zu gestalten indem man seine sozialen Handlungsspielräume erweitert und sich in die Gesellschaft aktiv einbringen kann. Ältere Erwachsene nutzen diese Möglichkeiten heute aus unterschiedlichen Gründen aber nur selten.

Erst einmal klarmachen, dass man nicht die Sekretärin ist: Ingenieurin Moniko Greif, Beisitzerin im Vorstand des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit, und Ingenieurin Judith Apold berichten im Interview mit ZEIT-Autorin Jeannette Otto, wie es ist, in einer Männerwelt zu arbeiten.

Das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit veröffentlicht im Rahmen seines Projekts Neue Wege für Jungs eine Praxishandreichung für Schulen. Die Broschüre "Erweiterung der Perspektiven für die Berufs- und Lebensplanung von Jungen" bietet Lehrkräften und pädagogischen Fachkräften konkrete Empfehlungen für ihren Unterricht oder für Projekte. Diese sind auf der Grundlage aktueller wissenschaftlicher Forschung sowie aus den Erkenntnissen vielfältiger evaluierter Praxisprojekte oder Aktionen im Rahmen des Boys'Day abgeleitet und begründet.

Die bei dem Mindener High-Tech-Unternehmen WAGO Kontakttechnik tätige Ingenieurin Nicole Kreie ist auf der Hannover Messe als "Engineer Powerwoman 2013" ausgezeichnet worden. Den international ausgeschriebenen und mit 5.000 Euro dotierten Karrierepreis hatte die Deutsche Messe AG anlässlich des zehnjährigen Bestehens des Fachkongresses "WoMenPower" erstmals ausgelobt. Mit dem Preis würdigen die Messegesellschaft sowie die aus Wissenschaftlern, Verbands- und Unternehmensvertretern bestehende Jury insbesondere das Engagement der gebürtigen Mindenerin für Frauen in MINT-Berufen.

Ein leistungs- und zukunftsfähiges Bildungssystem gibt allen jungen Menschen unabhängig von ihrer sozialen Herkunft die Chance, die Vielfalt der eigenen Talente sichtbar zu machen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist dafür die Durchlässigkeit der Bildungswege und die erfolgreiche Verknüpfung einzelner Bildungsinstitutionen. Daher stellen wir den Arbeitgeberpreis für Bildung 2013 unter das Motto "Bildungsgerechtigkeit sichern - Übergänge aktiv gestalten".