Frauen fehlen in der IT
Seit Jahren beträgt der Anteil von Frauen in den IT-Ausbildungen nur 14 Prozent. Die Gründe dafür untersucht die bundesweit größte Online-Begleitforschung zum Thema "Frauen und Männer in IT-Ausbildung und -Beruf". Eine Zusammenfassung der Ergebnisse aus der zweiten Erhebungsphase steht zum Download bereit.
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WorldWIT zeichnet Frauennetzwerke aus
WorldWIT, das weltweit größte Onlinenetzwerk für Frauen aus Wirtschaft und Technologie, unterstützt mit seinem Online Community Grant fünf Frauengruppen mit der Einrichtung von Onlineplattformen. Mit dem Preis sollen Non Profit Organisationen ausgezeichnet werden, die sich für die berufliche Entwicklung und Förderung von Frauen einsetzen. www.worldwit.org
Wenn eine eine Gründung plant...
Frauen, die ein Unternehmen gründen wollen, finden jetzt im Internet ein speziell für sie eingerichtetes Portal. In diesem Jahr hat die Bundesregierung eine Agentur für Gründerinnen ins Leben gerufen, die Frauen beim Start in die Selbstständigkeit unterstützten soll.
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Gründerinnen profitieren von gegenseitiger Unterstützung
Erwerbsgründungen von Frauen nehmen zu: Seit 1991 hat sich die Zahl der selbstständigen Frauen in Westdeutschland verdoppelt - das Potenzial von Gründerinnen ist aber noch längst nicht ausgeschöpft. Die Frauengewerbe- und Gründerinnenzentren wollen Frauen bei Existenzgründungen unterstützen.
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Bäuerinnen werden "Agrar-Bürofachfrauen"
Wie wird die Sonderprämie für Rindfleisch verbucht? Wie erstellt man eine Düngebilanz per Tabellenkalkulation? Bei diesen Fragen mussten manche Landfrauen trotz kaufmännischer Ausbildung passen.
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Frauen verdienen fast ein Drittel weniger als Männer
Anlässlich des Internationalen Frauentages hat das statistisches Bundesamt mitgeteilt, dass der Monatsverdienst der Frauen 2003 durchschnittlich rund 1000 Euro unter dem der Männer liegt. Nicht nur die fehlende Kinderbetreuung und die schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf seien verantwortlich, sondern vor allem die Strukturen, die Frauen indirekt diskriminieren. "So werden Männer und Männerberufe in bessere Leistungsgruppen eingestuft als Frauen und Frauenberufe". Statistisches Bundesamt Deutschland
Projekt PRO::ICT
Europäische gendersensible Trainingsmaterialien zur Professionalisierung von Ausbildungs- und Beratungstätigkeiten - Das vom europäischen Leonardo da Vinci Programm geförderte EU Projekt PRO::ICT geht das europaweite Problem der Unterrepräsentanz von Frauen im IKT-Sektor an.
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Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
Die Ergebnisse der Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigen für westdeutsche Betriebe, dass auch innerhalb von Job-Zellen eine beachtliche Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern besteht.
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Frauen und Beruf - Neue Broschüre der üA
"Frauen stellen für die Wirtschaft ein unverzichtbares Potenzial an qualifizierten Arbeitskräften dar" - so die Bundesanstalt für Arbeit im Presse-Info 52 vom 06.08.2003. Die berufliche Förderung von Frauen ist daher ein wichtiger Auftrag für Politik und Wirtschaft.
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IT-Kompetenz für Frauen - Frauen in t.i.m.e.
Ziel der niedersächsischen Entwicklungspartnerschaft Frauen in t.i.m.e. ist es, neue Wege, Konzepte und Methoden zum Abbau geschlechtsspezifischer Diskrepanzen auf dem Arbeitsmarkt zu erproben.
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Genderaktivitäten im Informatikjahr
Das Wissenschaftsjahr 2006 widmet sich der Informatik und will besonders den Nachwuchs für technische Berufe und Karrieren motivieren. Mit einer großen Palette von Veranstaltungen und Workshops sollen auch 2006 insbesondere junge Leute für die Informatik begeistert werden. Um ausdrücklich auch den weiblichen Nachwuchs anzusprechen, hat das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Projekt Genderaktivitäten im Wissenschaftsjahr 2006 zum Ziel, den Gendergedanken in den Wissenschaftsjahren zu verankern. Die Umsetzung hat das Kompetenzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit e.V. übernommen.
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Karrierezeit-Seminar für weibliche Führungskräfte
Spannungen, Missverständnisse und Konflikte sind im Arbeitsalltag unvermeidlich. Wo mehrere Personen zusammen kommen, treffen unterschiedliche Interessen, Ansichten und Ziele aufeinander. Diese können die Zusammenarbeit beleben, aber auch stören oder sogar lähmen.
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